Azubi- und Bildungsinitiative

Dem IBM i Generationswechsel begegnen
Personalentwicklung und Kompetenzaufbau für IBM POWER i
für IT Auszubildende, IT Mitarbeiter, IT Quereinsteiger

IBM POWER i Qualifizierung
Modernes Blended Learning Lernkonzept: weniger Präsenz, mehr Flexibilität!

Nächster Ausbildungsbeginn: Siehe HIER
Anmeldemöglichkeiten siehe Ansprechpartner.

Warum wir ein IBM POWER i Qualifizierungsprogramm benötigen
-Es steht mittelfristig ein Generationswechsel für Unternehmen bevor, die mit IBM POWER i arbeiten.
-Gleichzeitig stehen in den nächsten Jahren Modernisierungsprojekte der gewachsenen IBM POWER i Anwendungs- und Systemlandschaften an.
-IBM POWER i Nachwuchs fehlt komplett. 
-Dauerhafter IBM POWER i Personalmangel hat drastische unternehmerische Folgen.
-Es gibt zwar Schulungen zu IBM POWER i Themen, aber kein Personalentwicklungsprogramm, welches „neue“ Mitarbeiter nachhaltig entwickelt.

Auf was legt COMMON beim Qualifizierungsprogramm Wert
-Mit einem Blended Learning Lernarrangement kann ein modernes IBM POWER i Personalentwicklungsprogramm über die Grenzen der Bundesländer aufgebaut werden.
-Die Unternehmen selbst nehmen die Aufgabe der Personalentwicklung wieder aktiv in die Hände und gestalten Ihre erfolgreiche Zukunft selbst. Damit entfällt die allgemeine Abhängigkeit von IBM oder den Hochschulen und Universitäten.

IBM Qualifizierungen mit der it akademie bayern – Modern. Flexibel. IT.
Die it akademie bayern bildet seit ihrer Gründung im Jahr 2000 das Kompetenzzentrum für Informations- und Kommunikationstechnologie innerhalb der bbw-Gruppe. Die it akademie bayern konzentrierte sich dabei von Anfang an auf langlaufende und fundierte Fortbildungen von IT Fach- und Führungskräften. Diese Fortbildungen werden seit einigen Jahren verstärkt als Blended Learning Lernarrangements angeboten.
Qualifizierungen im Bereich IBM z Mainframe, die die it akademie bayern seit 2003 als Traineeprogramm durchführt, haben sich derart entwickelt, dass mittlerweile die z/OS-Traineeprogramme und -Qualifizierungen durch ein eigens dafür gegründetes Unternehmen, der „EMA“ (european-mainfarme-academy- www.mainframe-academy.de), angeboten werden. Im Bereich IBM z wurde der drohende Personalmangel bereits vor 10 Jahren erkannt und diesem – mit Unterstützung der EMA - sehr erfolgreich entgegengewirkt!

COMMON transferiert dieses erfolgreiche Konzept nun auf IBM POWER i
Wir bieten die Zusammenstellung und Umsetzung innovativer und unkonventioneller Lernarrangements, die praxisnahe und qualifizierte Mitarbeiter hervorbringen.
Wir unterstützen bei der Suche von „neuen“ Mitarbeitern als auch bei der Qualifizierung bestehenden Mitarbeitern.
Wir bieten, durch die Blended Learning Methode, minimale Präsenzzeiten und zeitlich selbstbestimmtes Lernen.

Weiterbildung, Beruf, Familie und Freizeit lassen sich bestens verbinden
Die Möglichkeiten des Internet, die Kenntnisse und Erfahrungen der Teilnehmer und die Betreuung durch unsere Coaches bieten Vorteile gegenüber dem klassischen Unterricht. Die zu erlernenden Kompetenzen und Qualifikationen können dadurch zum Großteil „on the Job“ erworben werden.

Zielgruppen des IBM POWER i Qualifizierungsprogramms sind
-„erfahrene“ Mitarbeiter, die bereits im IT-Umfeld tätig und motiviert sind, im Bereich IBM POWER i weitere bzw. vertiefte mittel- und langfristige Aufgaben zu übernehmen und sich dafür nachhaltig qualifizieren zu lassen.
-Quereinsteiger, die bereits Mitarbeiter sind im Unternehmen (nicht zwingend aus der IT), die motiviert sind, in den IT-Bereich und den Bereich IBM POWER i einzusteigen, um hier mittel- und langfristig sich einzusetzen.
-Quereinsteiger, die noch keine Mitarbeiter sind, die als “neue“ Mitarbeiter motiviert sind, sich für den Bereich IBM POWER i „on-the-job“ zu qualifizieren (Studienabbrecher, Quereinsteiger aus anderen Unternehmen, etc.)
-Auszubildende, die bereits im Unternehmen sind.

Dozenten und Lernbegleiter für das IBM i Traineeprogramm
COMMON ist inhalticher Sparringspartner und übernimmt die Schirmherrschaft zusammen mit IBM für dieses Programm.
ALLE Dozenten sind ausgewählte Experten aus dem IBM POWER i Umfeld und haben langjährige Erfahrung mit Trainings und dem Umgang mit Lernenden.

Welche Module stehen zur Auswahl
Die POWER-ACADEMY vermittelt in drei Modulen die nötigen Kenntnisse. Die beiden Kickstart-Module 1 dauern jeweils 4 Tage.
Die Module 2 und 3 dauern jeweils 6 Monate und umfassen jeweils 4 Themen. Jedes Thema dauert ca. 6 Wochen und benötigt eine Lernzeit von ca. 10 Stunden pro Woche. Jede Woche finden zwei Online-Sitzungen statt.
Durch dieses moderne Lernarrangement entstehen kaum Fehlzeiten am Arbeitsplatz oder von zu Hause.
Alle weiteren Infos zu den einzelnen Modulen entnehmen Sie rechts.

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